不需要賠償，
1.向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了.
2.如果是正規單位，肯定幫補辦.也不會影響試用期後如期單位幫繳納社保金和公積金.但如果是私營公司，就不好辦了.找人事部沒用，得趕緊找老闆說明情況.
勞動合同不見了可以補一份勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印來源即可。
《中華人民共和國勞動》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，不影響勞動合同效力：
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案)，均可作為證據使用。
勞動合同不見了是可以進行補辦一份，因此，就算勞動合同不存在了，但是勞動者還是可以用工資條或者社保以及同事的證人證言等來進行證明雙方存在勞動關係，這樣也不會影響到合同的效力，雙方需要繼續執行。
