一、補工齡勞動合同遺失了怎麼辦?
一般勞動合同法一式三份，由員工本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。如果員工儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印來源即可。勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，《勞動合同法》規定勞動合同各執一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同影印一份重新簽字或蓋章即可。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、員工的工齡是怎麼計算的?
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前後的企業工齡連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;
3、因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前後的企業工齡連續計算;
4、被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算;
5、企業轉讓、改組或兼併，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼併前後的本企業工齡連續計算;
6、因工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業工齡計算;
7、疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作本企業工齡計算，超過6個月病癒後，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡合併計算工齡;
綜上所述，員工補工齡和單位簽訂勞動合同，如果不慎將勞動合同遺失，可以去單位人事部門要求影印一份，由單位加蓋公章即可，這樣的合同有效。現在通常是國企會對員工的工齡進行計算，這個涉及到一些福利待遇和之後退休後的養老金標準。
