一、勞動合同被公司遺失怎麼辦?
1、勞動合同一般是一式兩份，丟了之後可以找單位補籤合同或開遺失證明。
2、影印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以後亦是如此。所以，還是讓單位重新辦理勞動合同為好。
3、影印件不具有遠見全部的法律效力，也就是影印件與原件還是有差別的。單位無權私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。
4、產假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協商同意的，也可以解除合同。至於續約，只要你願意單位願意就可以續約。單位不同意續約的，在你產假期滿之後，單位可以解除合同。
5、關於無固定期限的勞動合同，屬於能簽訂無固定期限勞動合同的情形可以簽訂無固定期限勞動合同。如果不屬於，除非單位願意與你簽訂無固定期限合同。
6、最好的情況就是找到合同或者補籤合同。不行的話，以後真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標準。但是不得低於本地的最低工資標準。
二、《勞動合同法》相關法條
1、根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2、《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
對於勞動合同被公司遺失的情況下，顯然可能對後期的維權情況造成了不利的影響，如果這時出現勞動者申請仲裁等情況的，那麼公司是無法拿出合同進行證明的，具體情況下可以重新簽訂，或者向勞動管理部門申請影印處理。
