一、企業解除勞動合同工齡怎麼補償?
勞動者在企業連續工作15年以上，如果企業方提出解除勞動合同關係並和員工個人協商一致，首先要看員工的工資是否高於所在地上年度職工平均工資三倍的，如果高於這個三倍，那麼經濟補償金的最高年限是12年。如果不高於的話，經濟補償金按照員工在企業的工齡每滿一年計算一個月，經濟補償金是沒有上限規定的。如果用人單位違法解除勞動合同，應當給予經濟賠償。經濟賠償的標準為經濟補償標準的2倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、公司解除勞動合同經濟補償的方式有什麼?
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
(一)非過失性辭退的經濟補償。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當於1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
(二)經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
企業解除勞動合同給員工的補償，與員工的工作時間有關，工作時間越長，補償越多。與單位解除勞動合同後有兩種情形，用人單位是需要支付經濟補償的，一種是非過失性的辭職，另一種是經濟性的裁員。用人單位經營狀況危機，不得不裁員而與員工解除勞動合同時，需要按照員工的工作時間支付經濟補償金。
