用人單位未將勞動合同文字交付勞動者，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入百分之二十五的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支援相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
【法律依據】《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款；
或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
