一、勞動合同辦法中怎麼簽訂勞動合同有效?
簽訂勞動合同必須做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現，不能是單方意思表示的結果。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、可以簽訂幾年的勞動合同?
實踐中存在著勞動合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商，我國法律沒有對勞動期限進行強制性規定。根據我國法律的規定，勞動期限有固定的期限，也有不固定的期限。勞動的期限基於用人單位和勞動者的意願約定的，充分體現雙方的意志。因此勞動合同的期限法律並沒有明確的強強制性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
三、簡易勞動合同書怎麼寫?
甲方____________________________________地址____________________________________
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________
現通訊地址____________________________________ 聯絡電話_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定_____________________________________________
第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
簽訂勞動合同時，要遵循平等自願，協商一致，誠實信用的原則。勞動合同的期限沒有明確的規定，是由用人單位和員工協商之後確定的。由於勞動合同的期限不同，勞動合同又分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同。通常來說，用人單位喜歡簽訂固定期限勞動合同。
