一、山東省務工勞動合同書怎麼簽訂合法有效？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，就在本用人單位簽訂就算是合法的，但簽訂之後用人單位一定要到社保局進行備案，這樣才能更具有法律的效益。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同一般都是到人力資源和社會保障局（原勞動局）購買規範文字，也可以由用人單位自己列印，用人單位自己列印的勞動合同，必須具備《勞動合同法》規定的必備條款才是合法有效的勞動合同。勞動合同不需要到勞動局購買。在網上找勞動合同範本，然後根據需要修改後，勞動者簽字、用人單位蓋章即可。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、勞動合同應當具備的條款有哪些？
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
綜上所述，用人單位和勞動者之間只要有勞動的事實關係，就必須要合法的簽訂勞動合同才能保障雙方的合法權益，而且一般情況下，勞動合同在簽訂的時候就在工作的地點或者用人單位地址進行簽訂，法律上並不對勞動合同簽訂地點做出限制和要求，只要裡面的條款與協商的事實是符合的，那麼就可以得到法律的保護。
