一、簽訂勞動合同工作地點說明有什麼?
工作地點的約定既不能過分具體也不能過於模糊。
“工作地點”約定為““某市某區××路××號”，這種情況下即使用人單位在某市某區內辦公地點發生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內容就已經發生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利後果。相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“某某區”，那麼如果用人單位是在某區範圍內調整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。或者，用人單位根據需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述範圍內調整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利後果。
二、簽訂勞動合同的注意事項有什麼?
第一是注意合同的形式，勞動合同除了包含必備條款外，還應該是一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。
第二是合同內容，包含合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，儘量規定的詳細些。
第三，試用期，一般來說進入一個單位剛開始都會有一段試用期，這時要注意試用期的時間問題。
第四、注意明確工資型別，即工資要寫清楚是稅前還是稅後。
第五、關於五險一金，失業保險等是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險是由企業承擔的，個人不需要繳納。一金也就是住房公積金，不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。
簽訂勞動合同時，員工的工作地點一定要寫出來，既不能過分具體，也不能過分模糊。一定要注意合同的形式，必須包含必備條款，勞動合同要一式兩份，用人單位和勞動者各有一份。還要注意勞動合同的內容，試用期的規定，要明確工資的型別，工資的數額，發放工資的方式。
