一、勞動合同實際工作地點與約定工作地點不同怎麼辦?
1、“勞動合同和實際的工作地點不同”：屬於勞動合同的變更，變更勞動合同，應經雙方協商一致才可以。
2、“這種情況公司是不是違反了勞動法”：
(1)如果公司和員工協商時，員工同意了變更工作地點：公司就不違法。因為：無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都支援用人單位和勞動者在協商不一致的情況下變更勞動合同。
(2)如果有證據證明自己不同意變更工作地點：可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、並要求經濟補償。
勞動合同簽訂地與工作所在地不符，發生勞動爭議後，以勞動合同履行地為準。勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項。按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
二、簽訂勞動合同有什麼保障?
(一)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;
(二)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
(三)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現;
(四)簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。簽訂三年勞動合同的，除享受社會保險和福利待遇款待遇外，享受15%工資性補貼。
簽訂勞動合同之後，可以保證勞動者的合法權益不受侵害，有利於勞動者自主選擇職業。簽訂勞動合同，有利於增強勞動者的競爭意識，全面提升自身素質。訂立勞動合同之後，對於合同雙方具有一定的法律約束力，雙方應該按照合同的約定履行義務。
