畢業生取得畢業資格、到用人單位報到並走上就業崗位，便意味著畢業生完成了由“校園人”到“職業人”的角色轉變，這時畢業生成為了真正意義上的勞動者，與用人單位形成了實質性的勞動關係。在勞動過程中，畢業生作為勞動者，其權益保護的核心則是勞動合同的合法訂立。
簽署就業協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。
二、籤勞動合同的章蓋在哪裡?
(一)在尾部簽字處應蓋章，這是必須的
(二)如果有多頁，可蓋騎縫章。
(三)金額等處不必蓋章，用大小寫並用等方式即可。
(四)如果有手寫後更改的地方，雙方應蓋章。勞動合同的生效要件之一就是雙方當事人必須簽字、蓋章，沒有用人單位的公章勞動合同是無效的。
但勞動合同上如果有用人單位法定代表人的簽字，且合同具備勞動合同的的內容並且雙方已經實際履行，則該勞動合同則可以成為勞動者維護自己合法權益的依據。
勞動部門的鑑定不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同只要雙方意思一致，並簽字蓋章，且勞動合同內容不違反法律規定，即可生效。
畢業生跟單位簽訂勞動合同時，公司的公章要蓋在合同文字尾部的簽字處，如果勞動合同的頁數較多，還要加蓋騎縫章。雖然蓋章不是勞動合同生效的必要條件，但是，在簽訂勞動合同時，用人單位都需要在合同的文字上蓋章或者簽字。簽訂就業協議時，要審查協議的內容。
