很多時候勞動合同的解除其實都是在尚未達到約定的期限就開始的，這便是提前解除勞動合同。那在這種情況下，一方要求提前解除勞動合同，另一方可以要求做出賠償嗎？本站小編整理了相關資料，馬上就來告訴大家提前解除勞動合同賠償嗎。
一、提前解除勞動合同賠償嗎
公司提前解除勞動合同具體應該如何處理，需要向員工支付什麼賠償金?
按照法律規定，依照以下原則處理：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、公司提前解除勞動合同後果
(一)公司依法解除的法律後果
公司提前解除勞動合同應提前通知勞動者，這是依法解除的前提，此外還應按照相應的賠償標準予以賠償。
(二)公司違法解除的法律後果
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：
1、是強制繼續履行
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
2、是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
提前解除勞動合同賠償嗎？此時需要看實際的情況是怎樣的，如果是一方違反相關法律的規定，而要求解除勞動合同的話，那麼此時給另一方造成了經濟損失的，那麼就需要做出相應的賠償。要是在這方面遇到了什麼問題的話，建議先諮詢一下專業律師，然後再行處理。
