員工提前解除勞動合同需要賠償單位嗎

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關的費用，其他不需要賠償。主要包括：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。