勞務合同不存在違約金。我國法律規定，勞動合同可以約定專業技術培訓和競業限制違約金。但是勞務合同不是勞動合同，不能適用關於勞動合同的相關規定。但是，如果雙方當事人在平等自願、意思表示真實的條件下簽訂合同的，也可以適用合同中關於違約金的約定。
《民法典》
第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
第五百八十六條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。
定金的數額由當事人約定;但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多於或者少於約定數額的，視為變更約定的定金數額。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞務合同和勞動合同是有明確的不同，勞務合同一般只是員工和用人單位簽訂的臨時合同而已。員工並不是屬於用人單位正式僱傭的勞動者。所以在勞務合同之中，一般是沒有約定違約金的。雙方之間，只是針對自己所進行聘用的內容來進行規定。
