一、單方面終止勞動合同補償金多少錢?
公司單方面解除勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付(即通常所說的社平工資三倍封頂)，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、解除勞動合同的形式有哪幾種?
第一、通知解除
勞動者解除勞動合同，應當提前一旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿
易祕密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。
第二、隨時解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。
這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負任何的違約或者賠償責任還可以要求單位支付經濟補償金，造成損害的，並應當支付賠償金。
公司單方面解除勞動合同的補償金與工人的工齡有關，解除勞動合同的方式分為兩種，一種是通知解除，另一種是隨時解除。通知解除適用於單位的正式員工，提出辭職時，需要提前一個月以書面檔案的形式通知單位的主管領導。隨時解除適用於還在試用期的員工。
