試用期需要籤勞動合同嗎？對於一些剛進入職場的人，如大學應屆畢業生，他們肯定是急於想了解這個問題的案，這可是關係到自身利益的問題，千萬馬虎不得。本站將在下文中為你詳細講解相關問題，希望對您有所幫助。
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?勞動合同是不是要等到試用期過了，才能簽訂?很多人以為試用期籤的是試用期合同，轉正的時候才籤勞動合同。這樣認為是正確的嗎?
我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須提前30天通知員工並應依法補償;
法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
試用期是區別於轉正後的，根據相關法律法規的規定，勞動者與用人單位之間並不必須要約定試用期，如果約定的話，那麼關於試用期的條款規定也是約定在勞動合同當中的。意味著勞動者在初次入職時就應當簽訂書面勞動合同，而試用期的相關條款是包含在勞動合同中的。要是你對試用期還有什麼不清楚的地方，歡迎來電諮詢我們本站線上律師。
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