其實內地勞動關係的調整機制並沒有緊密跟隨大陸經濟發展的快速轉型的步伐，但期間發生的所有的問題都會伴隨著法律監管體制的完善逐步解決。還有真正讓職工知道並且懂得使用相應的法律才是最關鍵的，對於一年勞動合同辭職怎麼辦理的這個問題，就按照正常的辭職流程，寫辭職信、交接工作，辦理相應的人事轉移手續即可。
一、在我國一年勞動合同辭職怎麼辦理?
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步 在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
二、辭職不批怎麼辦
根據法律規定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。但是，處於對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規中提出瞭解除勞動合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關係自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。
但是需要強調的是，勞動者在遞交辭職報告的時候需要保留證據，比如說可以在辭職報告的下方設計一個存根，交給部門領導時，要其簽收儲存。
職工自己想要辭職的和簽了幾年的勞動合同沒有任何關係，況且現在公司的規章制度當中肯定都有職工正常辭職的流程，但不是說一年的期限還沒有到就不能辭職了，寫了辭職信以後遞交給主管人員，後面工作交接和相應社保關係的轉移也是順理成章的。有關一年勞動合同辭職怎麼辦理的這個問題就介紹到這裡了。
