一、解除勞動合同後社保怎麼辦理?
解除勞動合同後社保仍然不會消失，可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。
解除勞動合同後社保的處理方式是：
1、解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合併計算。
二、公司無故解除勞動合同怎麼辦?
《勞動合同法》對於用人單位無故解除勞動合同的責任沒有做具體規定，勞動者可以參照《勞動法》的相關規定，尋求權利救濟。
1、要求公司繼續履行勞動合同。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失。但必須以公司有繼續履行的能力為前提。
2、要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、員工不交社保單位籤勞動合同嗎?
員工在入職後一個月內單位需要和員工簽訂勞動合同，和是否存在社保沒有關係，是可以簽訂勞動合同的。但是員工在入職之後單位也需要為員工繳納社保費用。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
跟用人單位解除勞動合同之後，可以攜帶相關材料去社保局辦理社保關係轉移手續。用人單位沒有任何理由，無故解除勞動合同，員工可以向用人單位要求賠償，也可以要求用人單位繼續履行原勞動合同。員工在工作中存在法定過錯情況，用人單位可以當即與員工解除勞動關係，不需要取得員工的同意。
