一、解除勞動合同後社保怎麼辦？
用人單位與勞動者單解除勞動合同社保，員工需要領取離職證明、社保手冊和醫療保險繳費表。勞動合同解除後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等移交手續。如果有新的工作單位，檔案的社會保障可以移交給新單位。如果沒有新單位，當地人才市場會提供臨時驗收手續。
相關法律規定：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二、轉移社保的手續應當怎麼辦理？
（1）、單位在完成減員以後，應當及時地告知離職的員工，可以正常地進行社保轉移。
（2）、作為勞動者，首先應該找一家工作單位接收社保檔案，由新單位給出具“社保接受函”。
（3）、勞動者持新單位社保接收函，回到原參保單位的所在地進行正常的社保轉移。
（4）、如果說勞動者還沒有找到新的工作單位，也可以把自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式來參保。靈活就業的方式是需要在戶籍所在地來參保，那麼可以通過戶籍所在地的社保局開立社保的接收函，然後再回到原參保所在地進行社保關係轉移就可以了。
（5）、轉移完成以後，離職的勞動者就可以進行正常的繳費了。勞動者之前工作單位給勞動者繳納的累計繳費年限，都是可以正常來累積計算的。
三、社保轉移注意事項
（1）、辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。
（2）、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行賬號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣能準確地把勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。
（3）、很多離職勞動者不重視社保關係轉移的問題，往往在離職以後，更換了很多的工作單位，又更換了很多的工作地點，不知道去轉移社保關係。這樣就會給自己轉移社保關係造成非常麻煩。因此應當及時的轉移自己的社保關係，是非常重要的一件事情。
（4）最後提醒一點，各地手續有所差異，不明白的，可以撥打全國統一的社會保障諮詢電話進一步諮詢。
綜上所述，用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應當在辦理工作交接和離職手續之後，對繳納的社會保險進行停繳和轉移，如果勞動者已經找到新的工作，可以直接在原單位配合下完成社保轉移，如果尚未找到工作，可以臨時驗收，等找到新工作後再進行社保關係轉移。
