一、企業醫院合同工辭職需要賠付違約金嗎?
正常情況下，企業醫院合同工辭職不需要向醫院賠付違約金，只需要在離職前一個月內通知醫院即可。也就是說辭職一方的合同工只需要向醫院遞交辭職信，不需要賠付違約金。
但如果在入職時簽訂的合同中有關於違約金的具體規定，則員工在離職時需要按照合同約定向用人單位賠付約定金額。
二、什麼是醫院企業合同工
醫院合同工是指醫院通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
在現行的企業用工中還有一種形式，就是“勞務派遣工”，其性質和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(不得超過6個月)租賃勞務派遣公司的員工。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係;被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
總的來說，除在合同中有明確約定外，企業醫院合同工辭職並不需要向醫院賠付違約金，只需要在離職前三十天之內向人事部門提交辭職報告即可。如果在離職時被索要違約金，可以依據勞動法有關內容向醫院提起訴訟。
