勞動合同是否可以約定解除條件呢

按照意思自治的原則，當事人可以對合同的內容進行協商約定，比如約定月工資數額、崗位、勞動合同期限等。但並不能對勞動合同的解除進行約定，勞動合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構成違法解除勞動合同。所以說，用人單位與勞動者不可以在勞動合同中提前約定合同解除條件。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。