一、無固定期限勞動合同能否解除勞動合同?
無固定期限勞動合同並不是不能解除的。用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,一方面用人單位要遵守相關法律法規,依法維護好勞動者合法權益;另一方面,勞動者也要遵守工作紀律,履行好自己的工作職責,不能把簽訂無固定期限勞動合同當成“免死金牌。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
二、無限期勞動合同與固定期限勞動合同區別
勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵;
除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限記憶體在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種，或者工齡達到一定年限的勞動者。
無限期的勞動合同他不是說永久的勞動合同，我國沒有永久勞動合同。但是簽訂了無固定限期的勞動合同，肯定是比有固定限期勞動合同要好，因為簽訂了前者就表明直到勞動者退休，該勞動合同才會終止，否則是不能終止的，但是如果出現了法律規定之類的允許情況，無固定限期的勞動合同也是可以終止的。
