一、勞動合同變更需要滿足哪些條件?
1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同
2、崗位發生變化應變更勞動合同
3、變更勞動合同期限
4、外商投資企業變更勞動合同期限問題
5、農民合同制工人轉為非農戶口後應變更勞動合同
二、勞動合同主體變更方式是什麼?
1、員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
2、企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
3、三方協商轉讓，約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務，但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算，並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此，企業將無需立即支付經濟補償金，而員工的合法權益也並不受到任何損害。
