如果員工和公司是在協商一致的情形下解除的事實勞動關係，那麼解除勞動合同證明這種一般性的文書公司都是會給員工出具的。還很少發生公司專門偽造勞動合同證明的這種事情，當然了，有些勞動糾紛還真的是令大家意想不到的，就比如偽造解除勞動合同證明的這件事情。那麼，偽造解除勞動合同證明的後果是什麼?
一、偽造解除勞動合同證明的後果是什麼?
1、因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，並申請鑑定;
2、對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、依據《勞動爭議仲裁調解法》
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的，可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑑定機構應當派鑑定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑑定人提問。
三、依據《民事訴訟法》
第七十六條 當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑑定。當事人申請鑑定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑑定人;協商不成的，由人民法院指定。
當事人未申請鑑定，人民法院對專門性問題認為需要鑑定的，應當委託具備資格的鑑定人進行鑑定。
第七十七條 鑑定人有權瞭解進行鑑定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。
鑑定人應當提出書面鑑定意見，在鑑定書上簽名或者蓋章。
第七十八條 當事人對鑑定意見有異議或者人民法院認為鑑定人有必要出庭的，鑑定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑑定人拒不出庭作證的，鑑定意見不得作為認定事實的根據;支付鑑定費用的當事人可以要求返還鑑定費用。
第七十九條 當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑑定人作出的鑑定意見或者專業問題提出意見。
第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;
綜上所述，偽造解除勞動合同證明的話，肯定勞動合同證明是不具備法律效力的，當事人可以申請勞動仲裁，否認勞動合同證明的法律效力。如果在某些特殊情形下，解除勞動合同的證明是作為定案的重要證據的情形下發現是偽造的，這就已經涉嫌製造偽證罪，情節就比較嚴重了。
