為了保障勞動者的合法權益，也為了規範市場的勞動關係，我國勞動合同法規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。可現實生活中依舊有許多公司企業未與勞動者簽訂勞動合同，當發生勞動爭議時給勞動者舉證帶來了諸多的不便。
未籤勞動合同仲裁輸了怎麼辦?
如果因為沒能證明勞動關係存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準備證明勞動關係存在的證據材料，去相關法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權益。
當勞動者對於勞動仲裁結果表示不服的，勞動者有權去相關法院提起訴訟，再次爭取自己的合法權益。在提起訴訟的時候應當注意準備證明勞動關係存在的證據，因為沒有簽訂勞動合同，所以無法直接證明勞動關係的存在，所以需要藉助於其他證據材料用以證明。
公司同事是很好的人證，可以請求公司同事證明自己曾在用人單位工作過，以間接證明勞動關係的存在。不過因為勞動者利益與用人單位利益的衝突，所以請求同事作證時一般應請求關係較好的同事。
工作證、工作服、工作記錄也是很好的證據，它們可以證明勞動者曾經在用人單位參加過相關工作，以間接的證明勞動者與用人單位存在勞動關係。
可不管怎樣證明，勞動者所提出的證據應形成一個完整的證據鏈，然後具有高度蓋然性，法院才會採納其主張的事實。
