勞動者申請勞動仲裁時，要求用人單位支付雙倍工資的，但因勞動者的情況不符合有關規定，致使仲裁機構不能受理勞動仲裁請求的。相當於勞動仲裁的損失。對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到勞動仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。然而，當勞動者在仲裁中要求雙倍工資時，他們必須查明自己的處境是否屬於雙倍工資補償。如果他們不這樣做，就無法獲得。
《勞動法》中有兩項規定，一是未簽訂勞動合同，二是已工作一個月以上。另一種情況是，該是簽訂沒有固定期限的合同的時候了，但是公司不允許簽訂。這兩種情況可以實行雙倍工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解;
爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據:第五條“勞動爭議調解和仲裁法律的中華人民共和國”(基本的勞動爭議處理程式)勞動爭議當事人是不願意進行談判,談判失敗或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;調解不成或者調解達成協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
