一、勞動合同到期員工懷孕了可以辭退嗎?
勞動合同到期，員工懷孕是不可以辭退的，《勞動法》在關於解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。在勞動部印發的《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”
二、懷孕期間的工資如何發放?
1、企業公司：
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
2、機關事業單位：
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1).機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2).機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3).機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4).事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
以上就是我國法律上對於勞動合同到期後員工懷孕是否可以辭退的規定，相關事項的處理上，一方面是需要嚴格基於合同中約定的辭退原因來進行處理，另一方面也可以由雙方通過訴訟的方式，來以法律途徑維護自身合法權益。
