一、辭退員工五險一金怎麼繳納?
員工被辭退後，單位將按照《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的規定辦理。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時封存，待重新開始新的工作經歷後延續繳納，或自己以自謀職業者身份自行繳納。住房公積金將暫時封存。
個人繳納社保只可繳納養老金和醫療保險部分。以上一年當地社群平均工資為基礎，養老繳費比例為20%，醫療繳費比例約9%。滿足參保條件，可攜帶資料(戶口本、身份證和影印件、兩張一寸照片)，前往當地辦理點即可。
二、公司給新入職員工辦五險一金的手續是怎樣的?
1、社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個單獨的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
綜上所述，公司將員工辭退，在辦理解除勞動關係後，停繳五險一金。等員工找到新公司後，新公司為其續交。在失業期間，個人可以繳納醫療和養老保險。帶上身份證、社保卡及其它材料，去社保局辦手續，工作人員稽核後，符合情況的，和當事人確定繳費基數和比例。
