剛剛入職的朋友們，一定對於入職充滿了新鮮感、好奇感、期待感以及緊張感。本站小編為您整理的本篇文章，就是送給剛剛入職的朋友們的，希望大家仔細閱讀下文，讓大家有備而來，做到心中有數。入職需要做什麼呢？
一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。
首先是向新員工蒐集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。
然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。
當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。
需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。
勞動合同中籤訂的工資分兩種，一種是直接籤工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只籤基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。
關於第一天入職：大體原則是低調得體，積極融入。
1、儘量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔不要很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高階的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿的過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。
2、不要帶飯。帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會，頭幾天和同事共進午餐非常必要，便於你迅速融入團隊。
3、遇到不認識的同事，可以微笑說你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。不要招人煩。
4、頭一天不要問同事太多問題，尤其是關於單位福利待遇和單位領導等敏感話題。
5、若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便儘快進入工作狀態。
6、頭幾天的工作可能是都是打雜等不重要的工作，不要有怨言，安排什麼就幹什麼。
關於與陌生同事的交流：大體原則是不要急於建立關係，有序開展，穩步推進。
陌生同事分為兩種，一種團隊內的，一種團隊外的。要首先接觸團隊內的，剛來的時候不要急著表現自己或是急於與陌生人交流。如果比較忙的話，更加不適合你過多交流，大家都忙著呢，和你說話還得浪費時間，你就看看能幫大家乾點什麼。在頭幾天可以安靜的觀察，看看團隊內的人都大致是什麼性格。觀察幾天後，先接觸比較能說的、好接觸的，問問團隊情況，熟悉一些之後，再開始接觸比較沉悶的、不好接觸的。然後逐步的與大家多交流。
團隊外的話，等和團內成員熟悉一些再開始不遲。從你認識的行政人員開始，如果是女性可以從服裝服飾、商場打折等資訊切入;如果是男性，可以觀察一下單位男同事的吸菸地點，然後進入抽菸，很快就會熟絡起來。但是在你未摸清楚團隊內部情況時，不要向外透露團隊內部的專案、人員情況等資訊，就說剛來不知道。即使都是單位同事，也有內外之別，你不清楚情況，不該說的說出去，就很麻煩。
小編準備的乾貨，希望大家能夠仔細閱讀。剛剛入職，標誌著大家從校園步入了社會，經濟上也開始了獨立，這是美好並且讓人驚喜的一件事。希望大家展現出全面的真實的自己，給人穩紮穩打，步步為營，才能更好的展開工作。
