未簽訂勞動合同代表勞動關係就不成立嗎

律師解析：未簽訂勞動合同，並不代表勞動關係就不成立。如果公司與勞動者具備建立勞動關係的主體資格；且公司依法制定的各項勞動規章制度適用於該勞動者；勞動者也根據公司的安排管理，從事有報酬的勞動，對公司的業務作出貢獻的，雙方之間的勞動關係成立。法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。