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已建立勞動關係 | 未簽訂勞動合同
法律
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簽訂
勞動合同代表建立起了勞動關係嗎
勞動關係的建立是從入職開始工作的那天起,勞動合同是雙方協商一致後
書面
依據,有法律效應,參照《勞動合同法》第七條 用人
單位
自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
建立
簽訂
勞動合同
勞動糾紛
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