當一個用人單位準備裁員時，一般都會優先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未籤勞動合同的員工。那麼，在實踐中，如果員工未籤合同被裁有補償嗎嗎？關於這個問題，本站小編將在下文中為您做詳細解答。
一、未籤合同被裁有補償嗎
符合下列條件的，即便未籤合同被裁也是有補償的。
1、與公司已形成事實勞動關係。
2、根據相關勞動法規，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
二、單位不當裁員應該怎麼處理
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位進行裁員的時候，一般是要對被裁減的員工做出補償的。根據上文的內容，我們清楚的知道未籤合同被裁也是能夠獲得相應補償的，並不會因為沒有簽訂勞動合同而不補償，若你做在的單位，將你裁減，而不予補償，你可以通過一些法律途徑來維護自身權益。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
