工作是生活的重要組成，工作關係是人際關係不可或缺的一部分。然而，在現實生活裡，複雜的勞動關係很容易被混淆，而一旦勞動關係被混淆，便會影響到法律的適用以及程式處理，損害當事人的合法權益。因此，清楚勞動關係的認定標準是很有必要的。以下便是有關勞動關係判定標準的介紹。
1、認定勞動關係有兩個基本標準。
一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。這應當是認定勞動關係的首要的與獨立的標準。原因在於，這種關係是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關係的根本標誌。應當看到，這種關係表現方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關係表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關係。
二是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關係的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動物件與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在於它掌握了相應的勞動條件，並因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監督。由於實踐中情況的複雜性，用人單位提供勞動條件應限於基本勞動條件。
2、在上述基本標準下，我們認為還存在著兩個輔助標準。其一是勞動者提供的勞動是用人單位業務的有機組成部分。其二是用人單位向勞動者支付。這兩個標準之所以是輔助標準，是因為它們能夠體現勞動關係本質特點之外的主要特點。其中，就勞動報酬而言，因其本身即可能是爭議的物件，且並無明確標準可資區分性勞動報酬與純粹的勞動報酬，因此難以作為認定勞動關係的基本標準。輔助標準之輔助，體現在，在依據基本標準能夠認定勞動關係的情況下，無需再借助輔助標準；在依據基本標準不能夠認定勞動關係的情況下，則需要藉助輔助標準做進一步的認定。當然，除這兩個輔助標準外，其他能夠體現勞動關係特點的行為與情況也可以作為輔助標準佐證勞動關係的認定。如給付保險待遇，報銷交通費、醫藥費，用人單位向勞動者發放有“工作證”、“服務證”等。實際中這些輔助檔準所起的作用並不相同，宜具體把握。
清楚了什麼是勞動關係判定標準，在現實生活中，一旦遇到有關的糾紛，我們要學以致用，堅定地維護自己的合法權益，不被坑蒙拐騙。所以說，每一位勞動者都要熟悉上述的勞動關係判定標介紹，為將來可能會遇到的有關的情況做好準備，才不會使自己的權益受到損害。
