我們發現有的情況下員工自己向單位申請離職的，此時單位還要給員工支付補償，不過也不是在所有員工離職的情況下都可以要求單位進行補償的。那究竟在哪些情況下離職可以獲得離職補償呢?針對這個問題，本站小編整理了相關資料，馬上就來為做詳細解答。
一、在哪些情況下離職可以獲得離職補償
勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
這5種情況是：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
二、員工如何自動離職?
離職週期：
員工離職必須有一個離職週期，離職週期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職週期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職週期一般為7天或7天以上，高層(總監)的離職週期一般為14天或14天以上，高階管理者(副總經理及以上)的離職週期一般為1個月或以上。
離職管理交接
離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面檔案資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關係仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須儘可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、資訊資料沒有移交完全，工作中斷，陷於離職糾紛中。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。
員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項資訊，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意後，開始辦理離職交接手續。
離職交接內容：
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度檔案交還等，有三類資料的交接非常重要：
技術資料交接：包括技術研發資訊、產品配方、技術測試資訊等，一般交給技術部負責人;
客戶資料交接：包括客戶的企業名稱、聯絡人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;
帳務資料交接：包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。
注意，只有在所有交接手續辦理完成後，方結算領取薪資。
雖然很多時候離職都是員工自己提出的，但也不排除因受單位脅迫或者單位有損害自身合法利益的行為，從而導致自己離職。而一般在這些情況下提出離職之後還可以要求單位作出離職補償，具體該如何計算這個離職補償，你可以上我們本站網站進行詳細瞭解。
