一、三次早退能辭退員工嗎?
勞動合同中約定早退辭退的，就可以辭退處理的。根據國務院釋出的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
二、企業辭退員工的注意事項
1、試用期內不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
2、辭退有過錯的員工應有事實依據。對於的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重的員工，用人單位方可辭退。
因此，何謂嚴重，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。
這裡比較典型的是，一名員工偷拿酒店的番茄被辭退，員工訴至法院，酒店拿出了該員工簽字的員工手冊以及處理偷盜行為的檔案，最終法院認定該行為屬於嚴重違反酒店制度規定，支援酒店辭退該員工的行為，駁回了該員工的訴訟請求。此外，員工被依法追究刑事責任的，單位也可以隨時辭退。
3、辭退無過錯的員工要提前通知還要支付經濟補償金。辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
有關辭退的具體情況是需要根據員工是否存在過錯情況而定的，對於員工本身就存在過錯行為的顯然是可以辭退的，但如果員工不存在過錯行為，而是由於用人單位自己的原因導致員工辭退的，那麼是需要按照規定的標準支付經濟補償金的。
