在計算加班費數額的時候，除了要知道具體的加班時間和加班費計算基數外，最重要的就是要按照國家規定的加班費標準進行計算。對於加班費標準，其實全國都是統一的。即使在深圳也需要按照最高標準執行，當然在這個標準上企業可以約定更高的加班費標準，但這樣的情況是比較少的。下文中本站小編提供深圳加班費標準2018的內容，幫助你進行了解。
一、深圳加班費標準
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
回加班費標準的相關知識：
加班、加點費習慣稱加班費
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二.加班工資倍數怎麼算
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)；
(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
在不同的時間段加班的，此時需要國家規定的加班費標準不同，而深圳加班費標準其實也就是按照國家統一的標準來執行的，法律只允許在這個標準的基礎上約定更好的標準，否則的話就是違法行為。當然，要是員工自己主動自願加班的話，則此時單位可以不用支付加班費。
