一、深圳勞動法加班工資標準怎麼規定的？
深圳加班費標準：普通加班的，加班費為1.5倍或以上的工資報酬;週六日加班的，加班費為2倍或以上工資;法定節假日加班的，加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時，有特殊需要的，每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、老闆強制加班可以拒絕嗎？
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
三、可以用補休代替加班工資嗎？
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。
當然，用人單位願意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。
現在越來越多的用人單位會找各種各樣的理由來要求勞動者加班，但是加班必須給勞動者支付相應的報酬，日常加班的加班費支付的標準是日工資的1.5倍，如果是國家法定節假日加班費就要支付3倍的工資。
