一、辭退未婚懷孕員工可以嗎？
法律規定中提到的懷孕並沒有說是結婚後懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護範圍內的。用人單位僅僅是以女職工未婚先孕為由辭退女職工的，女職工可以向用人單位請求經濟賠償金。女職工未婚先孕並不是刑事犯罪，不在可以辭退的範圍內。
跟男性職工比起來，女性職工有一項專屬的權利，就是生育權，法律保障婦女的生育權，任何人不得隨意剝奪或者侵犯他人的生育權，尤其是用人單位。
有的用人單位直接規定“未婚先孕”的職工單位可以直接辭退，在沒有其他辭退理由的情況下，這就侵犯了女性職工的生育權，不符合我國對於女性職工賦予特殊保護的立法原意。
首先，根據法律規定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。
其次，值得注意的是，法律規定中提到的懷孕並沒有說是結婚後懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護範圍內的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規章制度，而在規章制度中，公司可能會規定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補償金。這種規章制度顯然是違反法律規定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規章制度不能作為合法行為的依據，本身就沒有法律效力。
那麼，什麼情況下，單位可以辭退職工呢?
根據《勞動法》的規定，要是勞動者存在下面這些情形的話，用人單位可以解除勞動合同：
1、勞動者的行為嚴重違反公司制定的規章制度。
2、試用期間，勞動者被證明不符合公司的錄用條件的。
3、勞動者的行為嚴重違反公司的規章制度，給公司造成重大損害的。
4、公司的職工同時在其他公司上班，而且嚴重影響到本公司的工作，用人單位已經對勞動者提出這個問題，勞動者仍然拒不改正。
5、用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同是無效的。
6、勞動者犯罪，依法需要被追究刑事責任。
根據《勞動法》第40條的規定，出現下面這幾種情形時，用人單位想要解除合同，需要提前30天採用書面的形式通知勞動者，或者用人單位另外再支付勞動者一個月的工資。
1、勞動者已經經過用人單位的培訓或者是調整崗位了，還是不能勝任公司分配的工作。
2、勞動者生病了，不是工傷，經過醫療期後，還是不能勝任用人單位安排的工作的。
3、出現民法上所說的情勢變更的情況，雙方的勞動合同沒有辦法如約履行，而且用人單位和勞動者也沒有辦法協商達成一致。
綜上所述，未婚懷孕員工仍然是不可以辭退的，職工仍然有權利對單位提出經濟補償的要求。對於每滿一年工作年限的應當支付一個月的工資作為賠償標準，半年以上不滿一年的仍然按照一年計算賠償。
