一、未婚懷孕公司是否可以辭退?
不可以辭退，不管結沒結婚，在任振期間公司是不能開除孕婦的，這個點是肯定的。但是有個特例哦，如果在合同中說明，如果因為結婚或者懷孕導致無法勝任日常工作的，必須調崗或者辭退，有類似條款辭退沒問題。
二、司法解釋
生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規章制度直接將 “未婚先孕”本身作為“嚴重違紀”行為加以界定，不符合國家對於女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權益。
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”
《勞動合同 法》亦規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。上述法律規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對於“三 期”女職工的保護具有廣泛性。
未婚懷孕只是違反了我國計劃生育政策的相關規定，但是並沒有違反我國《勞動法》的規定，仍然受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的規定，因此公司解僱你是違法的。可以按照《勞動法》第七十九條規定加以救濟：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
在司法實踐中，對於未婚懷孕的情況只能從道德上進行譴責，並且後期雙方還可以補辦結婚證，所以並不屬於可以解除勞動合同的違法行為，用人單位應當嚴格按照勞動合同法的相關規定，履行相關法律責任，具體情況下應當結合實際而定。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
