我國有法律規定，任何人不可以無故的拖欠勞動者的工資，並且規定出了拖欠勞動者工資屬於違法的行為，在查明情況之後，發現用人單位屬於惡意的拖欠勞動者的工資，還有可能構成犯罪，那麼，如果用人單位拖欠了勞動者半年的工資，應該怎麼補償勞動者?
用人單位拖欠勞動者半年的工資應該怎麼賠償?
按照我國勞動法中的法律規定來看，如果有用人單位無故的拖欠勞動者應得的工資，需要由勞動者的行政部門責令用人單位按時支付給勞動者應得的工資，並且需要對勞動者進行補償。
在我國的《中華人民共和國勞動法》中的第91條有相關的法律規定，如果用人單位具有以下的侵害了勞動者合法權益的行為裡的其一的話，就可以交由勞動者的行政部門責令用人單位支付給勞動者應得的合法工資報酬，並且需要支付給其經濟補償金，要求支付賠償金：
行為一：用人單位涉嫌無故的拖欠勞動者的合法工資。
行為二：用人單位拒絕支付給勞動者加班的工資。
行為三：用人單位支付給勞動者的工資，低於當地的最低工資標準。
行為四：在用人單位與勞動者依法解除了勞動合同之後，用人單位沒有依法的支付給勞動者經濟補償金的。
因此，如果遇到用人單位無故的拖欠勞動者工資的情況，可以交由勞動者的行政部門要求用人單位支付工資報酬，並且支付經濟補償金和賠償金。
拖欠工資的賠償規定
1.如果公司企業存在長期無故拖欠或可口工人工資現象的，除了要按時補全被剋扣或拖欠的工資外，還需要承當相應的經濟賠償金，賠償金的支付標準按照工資的25%發放。
2、公司企業必須按照應當支付工資的50%—100%的標準來承擔賠償金的情形：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、公司企業如果違反勞動合同約定或勞動法規定長期拖欠或可口工人工資的，法院會發出支付令強制執行。
