在工作中對於勞動者來說最重要的就是工資的發放，因為工資是大多數勞動者生活的保障。有些公司無故拖欠工資應該如何處理呢？對於用人單位來說無故拖欠工資的法律後果是什麼呢？請閱讀下面的文章進行了解。
無故拖欠工資的法律後果是什麼
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.用人單位需要支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
大家通過上述文章的閱讀，應該對於無故拖欠工資的後果都有一定的瞭解了吧，在實踐過程中無故拖欠工資不止會影響到公司的聲譽同時也會被勞動者通過法律的途徑進行狀告。所以大家在生活中一定不要拖欠工資，若還想繼續瞭解關於其他工資福利的相關法律知識，可以找尋我們本站的律師為您提供幫助。
