《勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
僱傭不滿十六週歲的人有哪些處罰
勞動關係
閱讀(2.06W)
最新推薦
猜你喜歡
- 1未滿16歲是童工麼 | 僱傭者會受到怎樣的處罰？
- 2行政處罰已滿十四周歲
- 3滿17歲算不算童工 | 僱傭童工會受到怎樣的處罰
- 4滿17歲算不算童工 | 僱傭童工會受到怎樣的處罰？
- 5未滿十六週歲無證駕駛
- 6滿十六週歲打架致人輕傷承擔怎樣的刑事責任
- 7僱傭不滿十六週歲的人有哪些處罰
- 8不滿十六歲打架傷人如何處理
- 9夢見僱傭是什麼意思 夢見僱傭代表了什麼
- 10年滿16週歲未滿十八週歲未成年肇事逃逸會怎麼處理？
- 11六歲叛逆期的處理方法有哪些
- 12史上首批被中國政府僱傭的西方僱傭軍
- 13未滿十八歲週歲可以購房嗎？
- 14十四至十六週歲的人不應構成轉化型搶劫罪的原因
- 15已滿14週歲不滿16週歲的人應當負刑事責任
- 16未滿十八週歲治安處罰
- 17已滿16週歲未滿18週歲無證駕駛怎麼樣處罰
- 18不適用死刑的有不滿十八週歲的人
- 19多少週歲算童工 | 僱傭童工怎麼處罰？
- 20已滿14週歲不滿18週歲的人犯罪怎麼承擔刑事責任