在全國勞動爭議案件中有約17%是關於解除勞動合同，還有33%和31%是關於關於工資與加班費與關於社會保險的。對於解除勞動合同的爭議案件是否有書面申請解除勞動關係很關鍵，那麼離職必須要書面提出解除勞動關係嗎，必須得得到單位的認可嗎?下面小編為您詳細解答。
一、離職必須要書面提出解除勞動關係嗎
勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批准,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內,法律未規定書面形式,但出於儲存證據需要,最好使用書面形式)義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且有了書面證明，才能防止單位不認賬。書面證明在提交的時候，可以影印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經提交的證據。
二、解除勞動合同的注意事項
1、解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。
2、解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。
三、勞動合同法對於解除勞動合同的相關規定
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
綜上所述，離職必須要書面提出解除勞動關係。勞動者一般需要提前30天書面通知用人單位，試用期則需要3天。通知到達用人單位後，法律效力就會產生，勞動關係在通知期滿後，就會解除，無論用人單位同意與否。而且一旦用人單位已經收到辭職信，該行為是不可以撤銷的。
