追訴時效是法律中的時效中的一種，追訴時效是給與當事人的一種更好的維護利益的機會，但是一旦過了法律規定的追訴時效就會徹底的喪失法律上的權利，追訴期的範圍包括的很廣，勞動關係追訴期就是其中的一種，下文中本站小編為大家做具體解答。
一、追訴期的概念
追訴時效是指按照刑法的規定追究犯罪或者侵權行為的有效期限。舉報犯罪行為的時間已經超過法律規定的追訴時效期限的，不再追究其法律責任;如果已經被追究了法律責任，該案件應當予以撤銷。(該案已報案或犯罪嫌疑人已被網上追逃，無論抓到時距發案時有多遠，都要追究法律責任)刑事案件追訴時效的期限是根據各種犯罪法定刑的輕重，分別規定長短不一的追訴時效期限。
二、勞動關係中的追訴時效
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下：
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者經常遇見勞動爭議，與公司間的關係是很敏感的，在遇見這種糾紛時要及時的採取有效的法律手段來維護自己的權益，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
但是可以參照其他相關規定進行解決，勞動關係是一項重要的法律關係，在生活中存在的也比較廣泛，因此我們有必要進行了解相關內容，因為在工作過程中涉及到的勞動爭議也不在少數，多瞭解相關內容可以更好的維護自己的權益。
