勞動者如果有證據證明用人單位有下列情形之一的辭職理由，辭職就不需要用人單位3天審批，可以在次日就中止工作，向用人單位提出解除勞動合同，要求用人單位辦理解除勞動合同的相關手續。否則，勞動者可以立即撥打電話12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。
《勞動保障監察條例》第9條：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
