疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假

能。隔離期間不等同於節假日，也不等同於休息日或如延遲復工期的“準休息日”，除隔離期間的休息日、節假日外，用人單位在隔離期內工作日安排年休假，合法合規。可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
《民法典》第一百七十六條，民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。