相信很多人都知道，在有的情況下勞動者離職的，用人單位需要支付相應的經濟補償金。那麼你知道離職補償金的標準是什麼嗎？這可以是關係到自身利益的大事，下面小編就來為你詳細介紹。
一、離職補償金標準是什麼
離職補償金的標準：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;
2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;
3、不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、離職補償金需要交個稅嗎
如果取得離職補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。
根據《關於個人與用人單位取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
根據上文的介紹，相信你已經知道，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉正後辭職的那麼需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因導致勞動者離職的話，那麼單位需要根據勞動者在該單位的工作年限進行相應的離職補償。
