一、入職調動離職辦理流程是什麼
1、入職調動
分為兩種情況
現單位與原單位有關聯：不需要重新簽訂勞動合同，維持原來關係即可
現單位與原單位無關聯：需與原單位解除合同並與新單位簽訂新的勞動合同
2、離職辦理流程
離職手續辦理流程：
1、 員工辭職須提前一個月書面申請。
2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。
3、 人力資源部約見辭職員工，瞭解原因，填寫《辭職約見表》
4、 人力資源部在“辭職申請表”上籤署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。
5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程式辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。
6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔。
二、新入職員工辦理入職流程
(1) 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。
(2) 新員工填寫《員工檔案表》及有關表格。
(3) 人力資源部簽發《報到通知書》。
2、 通知用人部門接領新員工。
3、 新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣櫃鑰匙等相關物件。
4、 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。
5、 對新員工進行入職培訓。
6、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。
三、需要注意的事項
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辦理辭職手續的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
職位調動及離職辦理都非常的重要，不僅能夠保障勞動者的利益，也是對用人單位的一種保障。離職辦理的流程比較複雜，除了簽署相關材料之外，還需要判斷提出離職的時間。按照試用期員工及正式員工的差別區別出提出離職前需要準備出的時間。
