僱傭關係的認定是什麼

認定僱傭關係主要依據是：
1、雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議;
2、雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；
3、僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。
【法律依據】
《人身損害賠償司法解釋》第九條，從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。