招收童工是不被允許的，一般在用人單位尋找工作的時候就會判斷你的年齡是否是屬於成年人，如果還未成年一般就沒有錄用的資格。那麼搞笑招收童工罰款多少?相關的法律規定，使用童工一個月處5000元的處罰。屬於罰款數額比較多的處罰。
一、搞笑招收童工罰款多少
一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。
依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
依據《禁止使用童工規定》
第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
拓展資料
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
搞笑招收童工罰款多少?一般使用一個月按照五千元的標準進行處罰，使用童工本身對於用人單位來說是沒有什麼好處的，因為童工身體發育還沒成熟，所以從事體力勞動的話會出現效率低等情況，還要罰款等，對於用人單位百害無一利。
