臨時工是特殊的勞動群體，法律上也沒有臨時工這個概念，那麼臨時工需要繳稅嗎？交什麼稅？臨時工工資個稅徵收又是怎樣的?為了解決這幾個問題，本站小編專門整理了這篇文章，請閱讀下面這篇文章進行了解。
一、臨時工工資個稅徵收是怎樣的
根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》第十九條關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題規定，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。根據上述檔案規定，如果臨時工和企業之間存在僱傭關係，那麼臨時工的所得屬於工資薪金所得，應按照工資薪金制度做表發放工資。
根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。如果企業發放了上述的部分補貼，需要按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅。
因此，臨時工需要交納個人所得稅，籤勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成徵收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。
二、臨時工工資在企業所得稅稅前扣除時應注意的問題
根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，“企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。”因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受僱的員工。企業的臨時人員分為具有僱傭關係的臨時人員和非僱傭關係的臨時人員，企業支付給具有僱傭關係的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》有關工資、薪金稅前扣除的規定，准予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業支付給非僱傭關係的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關係真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。稅務機關提醒企業所得稅納稅人，支付給非僱傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅稅前扣除。
小編在上文已經為您詳細的介紹了有關臨時工工資納稅的問題，臨時工要繳納個人所得稅，個稅的稅率按照具體的工資金額來計算。併為您分析了企業所得稅稅前扣除臨時工工資時需要注意的事項。如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電諮詢本站，我們的律師將會根據您的具體情況為您詳細解答。
